无论是下属之间还是经

述也符合现实。然而它常常不起作用一些研究人员从外部研究赫茨伯格的理论发现其中存在某些不准确之处。最受批评的因素是满意度以及在足够满意度的情况下提高生产力的保证在这些方面心理学家的理论被证明是站不住脚的。批评者从赫茨伯格的研究和实验方法中看到了其中的原因。批评者的主要观点是参与实验的工人反应的主观性。。



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码以确认您不是机器人免费下载精选内容已下载我确认同意处理个人数据。此外很多时候由于利益或工作职责的冲突适合一名员工的东西可能不适合另一名员工。理之间不同部门的员工之间甚至是直接同事之间的关系。不同员工的兴趣领域以及相应的满意度领域并不总是一致的。对赫茨伯格双因素理论的批评对赫茨伯格双因素理论的。